人孔可拆卸保温衣保温方案

　　人孔可拆卸保温衣保温方案

　　一：人孔可拆卸保温衣保温方案|设计特点：

　　1：每一件保温都配有必需的紧固件（粘扣、扎带、弹簧、不锈钢丝鞋带式）；

　　2：每一件威耐斯保温都有一块87.5px*212.5px的铭牌；

　　3：每一件保温套都能适应极端的工况；

　　4：每一件威耐斯保温套都尽可能贴合表面。

　　（三）保障饮用水源。依法依规科学饮用水水源保护区，按要求完成县级及以上地表水集中式饮用水水源保护区“划、立、治”工作，依时序依法清理整治饮用水水源一、二级保护区内排污口、建设项目、网箱养殖等问题。（省生态厅牵头，省住房城乡建设厅、水利厅等参与）

　　二、人孔可拆卸保温衣保温方案|材质说明

　　1）内衬

　　技术介绍：内衬层于被保温的泵体表面，起到隔热，保温的效果。

　　高温布技术指标：

　　成分：耐高温纳米纤维

　　工作温度：0-550℃

　　厚度：0.43mm

　　威耐斯保温套特点：绝缘强度高，防水，防油，耐温高柔韧性好。

　　2）保温层

　　技术介绍：制作于保温套中间，主要起到保温隔热的作用。

　　材料：纤维毡

　　厚度：25mm

　　宽度：1050~2000mm

　　密度：110~180kg/m2

　　耐热温度：600℃（热收缩650℃）

　　导热系数：0.030W/m.k（300℃平均值）

　　威耐斯保温套吸湿率：＜5%

　　3）外保护层

　　技术介绍：主要用于美观隔热，绝缘，耐酸碱性好。

　　材料：防水特氟龙耐高温布

　　威耐斯保温套厚度：0.5-0.6mm

　　长期耐温：-70℃-280℃

　　短期耐温：320℃

　　表机系数：0.05-0.1，介电常数小绝缘性好。venice7218

　　特性：防水，耐腐蚀性好，耐各种强酸、碱盐和等化学的腐蚀。

　　28．推进靠港船舶和使用岸电。加快港口码头和岸电设施建设，港口码头和岸电设施使用率。全市港口、长江以外的内河航道水上服务区和待闸锚地基本具备向船舶供应岸电的能力，主要港口和排放控制区内靠港船舶的岸电使用电量在2017年基础上翻一番。新建、扩建码头、同步规划、设计、建设岸电设施。到2020年，80%的集装箱、客滚和邮轮化码头具备向船舶供应岸电的能力，港作船舶、公务船舶靠泊全部使用岸电。推广地面电源替代辅助动力装置，在停靠期间主要使用岸电。（市交通运输局牵头，市局、、生态局、南京海事局、禄口公司、南京供电公司配合）

　　三、人孔可拆卸保温衣保温方案|优点：

　　1.保温、绝热保温效果好；

　　2.方便拆卸，易于安装，方便清洗，方便；

　　3.可以反复使用，使用寿命长；

　　4．抗震动、强度高，即又有韧性，与被保温部位贴合紧密；

　　5．威耐斯保温套可根据被保温部位量身定做；

　　6．产品适应性：适用于不同温度，不同形状的阀门、管道、高温设备保温隔热；

　　7．不含石棉及其他任何有害、节能环保、节能降耗。

　　8．产品外观整洁、美观、方便清洗、；

　　9．工作热，防止人员；

　　10．每一件对应标号并可提供安装图纸。

　　资源循环利用技术装备。发展废旧沥青混合料、废旧轮胎等资源的综合利用再生设备;推进汽车零部件、工程机械等产品再制造，发展再制造旧件拆解、清洗、无损检测、装配、再制造品检测等技术和成套装备。大力培育和发展节能服务产业。积极推广电力需求侧、合同能源、节能低碳产品认证等节能新机制。培育一批集节能设计、、设备成套、施工安装、运行等总集成总承包服务的化的节能服务公司，鼓励节能服务公司以合同能源等参与用能单位的节能技术改造，鼓励和支持使用高能效产品和节能技术。加强和规范能效标识，从源头上节能要求，引导用能单位采用高能效产品，督促企业不断用能产品能效水平。建立节能服务市场准入和清出机制，明确节能服务和市场准入条件，实施规范化动态。力争到2020年，节能服务业营业收入比2015年翻一番。以新时代特色思想为指导，深入贯彻的精神，按照乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，推动科技创新导向的转变和工作重心的，集聚科技、产业、金融、资本等各类创新要素，着力开展关键技术创新、生态循环创建、典型示范、新型生产经营主体培育和体制机制创新，显著科技对农业效益竞争力和农村生态的支撑水平，推动农业农村发展变革、效率变革、动力变革，支撑乡村振兴和农业农村现代化。

　　（三）2020年工作计划。生活处置体系不断完善，进一步城乡一体化和集中式处理村的比例，生活处理设施能够需求，农村生活处置体系基本建立，村庄生活基本治理；实施生活就地分类减量，推广资源化利用和无害化处理，分类理念深入人心，分类合理、科学；督导推进非正规堆放点整治工作，基本完成所有整治任务；村庄保洁体系成熟、完善。到2020年底，农村生活治理的长效运行机制建立。罗缵吉表示，各级组织部门将按照《湖南省保护雇主责任规定》和《湖南省重大问题（事件）责任追究办法》要求，在选人用人和干部等方面更加注重生态保护责任落况，重点做好三方面工作：一是强化教育培训，推动各级班子和干部知责明责履责担责；二是完善考核机制，发挥环保考评的“指挥棒”作用；三是加强问责，形成环保工作失责必问的高压态势。